FEMYTS (CESM-Médicos de Madrid) ha celebrado en la mañana de hoy una asamblea general de todos sus delegados en hospitales, centros de salud y SUMMA 112. Tras una análisis de la difícil situación laboral y organizativa en todos los centros, ha decidido emprender una campaña de explicación entre todos sus compañeros del expediente de regulación de empleo (ERE) encubierto, o no declarado, que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha emprendido por razones economicistas. Se trata de una auténtica barbaridad, en un escenario de escasez de médicos en toda España y de incremento de población en la Comunidad de Madrid, factores a los que hay que añadir, coyunturalmente, la alta probabilidad de que se produzca un pico epidémico de gripe A y, estructuralmente, un problema añadido a las dificultades que va a generar el área única de más de seis millones de habitantes que se acaba de aprobar en la Asamblea de Madrid. Abundando en este sentido, esta misma semana, la Consultora McKinsey & Company y la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) han hecho público un informe sobre la sanidad española en el que destacan que en España hacen falta 20.000 médicos más.

El sindicato ha reproducido 3.000 copias del diagrama explicativo que se adjunta para ser distribuidos por todos los centros sanitarios públicos de la Comunidad de Madrid.

Con el objetivo de recortar gastos en personal la Consejería de Sanidad ha emprendido cuatro baterías de medidas de las que dos: “Recortes en guardias” y “Jubilaciones”, afectan exclusivamente a facultativos; los “Recortes retributivos” tienen asimismo un mayor impacto entre el personal facultativo y el mantenimiento de los “Contratos basura” o empleo inestable, llegan igualmente a sus mayores cuotas entre el personal facultativo, ya que en la actualidad el 35% de la plantilla de médicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) es eventual.

Los “Recortes retributivos”, que en uno y otro grado afectan a la totalidad de la plantilla, pueden llegar a suponer, de media, más de 6.000 euros anuales por facultativo, en conceptos ya aprobados y presupuestados que la Consejería ha dejado de abonar. Su política es que estos incumplimientos se judicialicen como fórmula de ganar tiempo; poco les importa dejar a sus sucesores una abultada colección de sentencias judiciales que obliguen a abonar esos conceptos, a los actuales responsables no les afectará.

En los “Recortes en guardias”, prevalece la “ley de la selva” en el sentido de que responden a la habilidad de algunos gerentes de hospitales para inventar fórmulas de ahorro, aunque ello implique dejar tramos horarios desatendidos por especialistas.

Finalmente, se impone “de facto” una jubilación forzosa de facultativos a los 65 años, algo que en las comunidades autónomas de Cataluña y Andalucía están teniendo que rectificar ante la escasez de médicos. Formar a un médico cuesta 11 años (6 de carrera + 5 de MIR) y por tanto no se pueden adoptar medidas que implique la pérdida de casi mil profesionales en menos de un año. (Anexa la Resolución de 13-11-2009 de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, que contiene la trampa dialéctica establecer una “prolongación de permanencia”, que incluye un trato vejatorio para médicos que han dedicado su vida profesional a un servicio y un hospital y que, a los que se quiere someter a una prueba de idoneidad, que ya tienen acreditada por su amplia experiencia, y, además, cambiarles de destino, alejándoles del ambiente organizativo y los pacientes a los que han atendido en los últimos años.

(Fuente: FEMYTS-COMUNICACIÓN)

Nota: Ver resolución de 13 de noviembre pasado de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, en la que se contiene la trampa dialéctica para dictar unas normas de prolongación de permanencia que son una jubilación forzosa de facto.