Que las “Agendas de Calidad” en Primaria se adapten a las necesidades clínicas

Las “agendas de calidad” que se estén presentando en las áreas en Atención Primaria representan una sobrecarga adicional para unas consultas ya sobresaturadas. Entendemos, además, que es difícil hacer compatible una gestión externa de las agendas con la tan cacareada autogestión de los servicios médicos que contempla la Ley de Libre Elección y Área Única.  En relación con ello, hemos mantenido dos reuniones con la viceconsejera Patricia Flores, donde expusimos una serie de puntos que deberían ser tenidos en cuenta ante la inminente puesta en marcha de dicha iniciativa.

Tales precisiones, que abundan en lo ya avanzado en su día por carta al consejero, se recogen en la  nota de prensa adjunta.

Contra la seguridad y la salud de los trabajadores

FEMYTS denuncia el intento de los ministerios de Trabajoy Sanidad de socavar la calidad y el nivel de seguridad y salud de todos los trabajadores de nuestro país. Ambos departamentos han elaborado un borrador de proyecto de real decreto según el cual la unidad básica sanitaria (UBS), constituida por un médico del trabajo y un enfermero de empresa a tiempo completo, y obligatoria hoy en día para las empresas que superan los 1.000 trabajadores, tendrá que doblar el número de trabajadores asignados, algo que supone, lisa y llanamente, reducir los actuales puestos de las UBS a la mitad.

Entendemos que éstas y otras propuestas pretenden favorecer a las mutuas a costa de los profesionales y la calidad en la prevención de riesgos laborales.

[ Ver comunicado de prensa ]

Cartel informativo y carta al consejero

Hemos preparado un cartel informativo donde queda clara la postura de Femyts ante los recortes salariales que se nos imponen. También hemos enviado una carta al Consejero de Sanidad donde le recordamos que desde el inicio de la crisis económica en 2009 se nos han recortado las retribuciones mediante la congelación de los complementos variables y la carrera profesional.

Pedimos, en consecuencia, a la Consejería que impida el nuevo “expolio”, y que si se va adelante con él, el recorte no supere el 5% y se refleje en un único concepto que permita al facultativo comprobar de forma clara su impacto en la nómina, además de facilitar su reversibilidad cuando la situación de emergencia económica nacional mejore.